公司放假员工另找干临时工，若符合劳动关系特征则合法。依据《劳动合同法》等，用人单位支付工资、缴社保等，可认定劳动关系。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司声誉及员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工另找临时工，需明确关系。具体操作：1. 若长期合作且符合劳动关系，签订《劳动合同》，明确权责；2. 若短期、特定任务，签订《劳务合同》，约定工作内容及报酬；3. 确保合同内容合法，避免纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题，常见方式有签订劳动合同或劳务合同。若双方存在劳动关系特征，应签劳动合同；若仅为临时性、特定任务，可考虑劳务合同。选择时需考虑工作性质、时间长短及双方权益保障。
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