劳动合同法一年一签续签怎么签

针对劳动合同法一年一签续签怎么签的问题，劳动合同续签应遵循双方自愿、平等协商的原则。如果双方均有续签意愿，可就合同期限、工作内容、劳动报酬等条款重新协商，达成一致后签订新的劳动合同文本。若存在连续订立二次固定期限劳动合同的情况，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。若劳动者在该用人单位连续工作满十年，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位也应当订立无固定期限劳动合同。
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劳动合同法一年一签续签的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”在一年一签续签的情况下，若符合上述第（一）或（三）种情形，除劳动者主动要求订立固定期限劳动合同外，用人单位有义务与劳动者订立无固定期限劳动合同，这是对一年一签续签行为的重要法律约束。
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劳动合同法一年一签续签时，为保障自身权益，可参考以下行动建议。1、提前沟通续签意向：在原劳动合同到期前，主动与用人单位沟通续签事宜，明确表达自己的续签意愿和期望条件，避免因沟通不及时导致合同到期后未续签的情况。2、审查续签合同条款：仔细核对续签合同中的工作岗位、工作地点、劳动报酬、社会保险等条款，确保与之前约定或协商一致，如有不合理之处及时提出并协商修改。3、留存续签相关证据：保存好原劳动合同、与用人单位关于续签的沟通记录（如邮件、微信聊天记录等）、续签合同草案等材料，以防后续发生劳动争议时无法证明双方续签意愿和协商过程。4、了解无固定期限合同权利：若自身符合订立无固定期限劳动合同的条件，应清楚自己享有要求用人单位订立无固定期限劳动合同的权利，如用人单位拒绝，可依法维护权益。选择解决方案时，重点考虑自身工作年限、续签次数以及用人单位的续签态度，确保行动建议符合自身实际情况。如在续签过程中遇到用人单位不合理拒绝续签或条款不公等问题，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性的法律帮助。
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劳动合同法一年一签续签可能存在以下法律风险点。1、用人单位违法不订立无固定期限劳动合同的风险。例如，劳动者在该用人单位连续工作满十年，且没有提出订立固定期限劳动合同，用人单位在续签时仍坚持一年一签，这种情况下用人单位违反了《劳动合同法》第十四条的规定，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。2、未及时续签导致的二倍工资风险。如果原劳动合同到期后，用人单位超过一个月未与劳动者续签书面劳动合同，且劳动者仍在用人单位工作，用人单位需从第二个月起向劳动者每月支付二倍的工资，直至补订书面劳动合同为止。