公司降级减薪一般不合法，属于擅自修改劳动合同。《劳动合同法》规定，变更合同需协商，未经同意降薪可申请劳动仲裁。不及时处理可能导致权益受损，如工资减少、职位降低等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降级减薪不合法。应对方式：1. 与公司协商，表达不满并寻求解决方案；2. 若协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据，要求恢复待遇或赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降级减薪常见处理方式是协商或劳动仲裁。首先应尝试与公司协商，若协商无果，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。
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