员工违反劳动纪律应依据公司规定处理。违反劳动纪律将破坏工作秩序，依据《劳动合同法》等法规，需按公司规章制度处理，严重者可解除合同，甚至追究法律责任。不及时处理可能导致工作混乱，影响团队效率。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为警告、罚款、调岗或解除合同。根据违规程度，可选择相应措施：轻微违规可警告，严重违规可考虑罚款或调岗，极严重者应解除合同。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工违纪需分情况。轻微违纪，口头警告并记录在案；较重违纪，罚款并书面警告；严重违纪，调岗或停职检查；极严重违纪，解除合同并追究责任。
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