员工旷工工资怎么发

关于员工旷工工资怎么发，通常旷工期间不发工资，具体还需结合公司规章制度。如果员工存在旷工行为，旷工当天及相应期间的工资一般不予发放。1. 若存在员工旷工1天的情况，公司可扣除当天的日工资，计算公式通常为月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。2. 若存在员工旷工多日且公司规章制度明确规定“旷工X天按日扣除工资并可进行额外处罚”的情况，公司可按规定扣除相应天数工资，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准的80%（非全日制用工不得低于小时最低工资标准）。3. 若存在员工旷工行为但公司未明确规定旷工工资扣除标准的情况，公司仍可扣除旷工期间的工资，但不得随意额外罚款或克扣其他正常工作时间的工资。
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员工旷工工资的发放问题，在法律上有明确依据。根据《劳动合同法》（2012年修订）第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。该条款虽未直接规定工资发放，但明确了旷工作为违反规章制度的法律后果。结合工资支付相关规定，如《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。对于员工旷工，因其未提供劳动，根据按劳分配原则，旷工期间自然无工资。同时，若公司规章制度依法制定并公示，明确了旷工工资处理方式，例如“旷工一日扣发当日工资”，则可按此执行，这符合《劳动合同法》中用人单位依法建立规章制度进行管理的权利，故员工旷工期间工资不予发放，且在符合规定的情况下可按制度处理，但不得违法克扣正常工资。
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针对员工旷工工资发放的问题，以下是几点实用的行动建议。1. 查阅公司规章制度：首先仔细查看公司依法制定并公示的规章制度中关于旷工的具体规定，包括旷工工资扣除标准、处罚措施等，明确公司处理此类问题的依据。2. 核对考勤记录：确认员工旷工的具体天数、日期等信息，确保考勤记录真实、完整，避免因考勤数据错误导致工资计算失误。3. 计算应发工资：根据确认的旷工天数，按照月工资收入÷月计薪天数（21.75天）的公式计算旷工期间应扣除的工资，确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准的80%（非全日制用工不低于小时最低工资标准）。4. 与员工沟通说明：就旷工工资扣除情况与员工进行沟通，解释扣除的依据和计算方式，避免产生误解和纠纷。选择解决方案时，重点考虑公司规章制度的合法性、考勤记录的准确性以及工资计算的合规性。如果在处理过程中遇到复杂情况或员工有异议，建议进一步向专业律师咨询，以确保处理方式合法合规。
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员工旷工工资发放问题可能存在一些法律风险点，以下为你举例说明。1. 公司规章制度不合法的风险。如果公司关于员工旷工工资处理的规章制度未经过民主程序制定，或者未向员工公示，那么公司依据该规章制度扣发员工旷工工资可能被认定为违法。例如，某公司制定的旷工扣发工资规定未经过职工代表大会讨论，也未在公司内部公示，员工旷工时公司按此规定扣发了工资，员工申请劳动仲裁后，仲裁机构可能裁决公司补发扣发的工资。2. 工资扣除超过法定比例的风险。若公司扣除员工旷工工资及其他可能的经济损失赔偿后，每月扣除的部分超过了员工当月工资的20%，或者扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，就违反了相关法律规定。比如，员工月工资5000元，旷工导致公司损失，公司一次性扣除了1500元工资，超过了当月工资的20%（1000元），这种情况下员工有权要求公司返还多扣除的500元。