公司5年未买社保怎么赔偿

在处理公司5年未买社保的问题时，部分员工可能因不了解法律规定出现错误操作，以下是2点常见错误及风险。
1. 拖延维权超过仲裁时效：部分员工认为社保补缴无时效限制，未及时主张权利，导致劳动仲裁时效（1年）经过，虽社保补缴可通过行政途径主张，但经济补偿的仲裁请求可能因时效问题被驳回；
2. 自愿放弃社保的书面承诺：部分员工曾签署“自愿放弃社保”协议，误以为该协议有效便放弃维权，实际上该协议因违反法律强制性规定而无效，但员工签署后可能增加维权举证难度。

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公司5年未买社保的处理结果可能受2点特殊情况影响，以下是具体说明。
1. 公司已破产或注销的特殊情况：若公司因经营不善已破产或注销，社保补缴的主体消失，员工可能无法通过常规途径要求补缴社保，只能向社保机构申请使用社保基金先行支付部分待遇，但经济补偿的主张基本无法实现；
2. 员工已自行缴纳灵活就业社保的特殊情况：若员工在公司未缴社保期间自行缴纳了灵活就业社保，可要求公司赔偿其自行缴纳的社保费用中与公司应缴部分等额的金额，但需提供灵活就业社保缴费凭证，且部分地区可能不支持该主张，需以当地政策为准。
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公司5年未买社保若处理不当，可能引发2点关键法律风险，以下结合实例说明。
1. 退休后养老金大幅减少的风险：假设员工55岁退休，因公司5年未缴社保，养老保险缴费年限少5年，按养老金计算公式，每月养老金可能比正常缴费少300-500元，累计20年退休生活将损失7.2万-12万元；
2. 医疗费用无法报销的风险：若员工在公司未缴社保期间生病住院，产生10万元医疗费用，因无职工医保报销，需全部自行承担，而正常职工医保可报销70%（约7万元），直接损失7万元。
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针对公司5年未买社保的赔偿主张，《社会保险法》和《劳动合同法》为其提供了明确的法律依据。
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足……用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”结合问题，公司5年未买社保，已违反该条规定，员工可通过社保征收机构要求公司补缴5年的社保费用。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。若员工因公司5年未买社保解除劳动合同，公司需按员工5年工龄支付5个月工资的经济补偿。综上，公司5年未买社保，员工要求补缴社保和经济补偿的主张于法有据。