公司不发工资出纳准备离职可以吗

企业拖欠工资时，员工维权易因操作不当影响权益。 1. 直接离职却不维权：部分员工拖欠工资时直接离职，后续不追讨工资，这是错误的。离职是权利，但拖欠的工资仍需追回，否则会造成经济损失。 2. 过激行为维权：个别员工通过闹事、威胁等方式讨薪，不仅无法解决问题，还可能违法，需承担法律责任。 若不知如何正确处理，可咨询我为您解答，获取专业指导。
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企业拖欠工资时，员工能否直接离职需依具体情况判断，以下是不同情形的处理方式： 一般而言，若企业未及时足额支付劳动报酬，根据相关法律规定，员工可直接离职，且有权要求经济补偿。 1. 若存在用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条等相关法律规定，劳动者可以解除劳动合同，无需提前通知用人单位，离职后还可要求用人单位支付经济补偿。 2. 若用人单位与员工就工资支付时间有特殊约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，而未到约定支付时间的情况，员工不能直接以未发工资为由离职，需等待约定支付时间届满后，用人单位仍未支付的，方可依法解除劳动合同。
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企业拖欠工资时，员工直接离职可能面临法律风险。 1. 企业可能否认离职理由：若员工直接离职后，企业可能以员工擅自离职为由，拒绝支付经济补偿，甚至要求员工承担赔偿责任。例如，员工因企业不发工资直接离职，企业可能声称员工是自愿离职，而非因企业拖欠工资，从而拒绝支付经济补偿。
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企业拖欠工资时，员工考虑直接离职，需注意特殊情况或例外情形对处理结果的影响： 1. 企业因不可抗力暂时无法发工资：如果企业因地震、洪水等不可抗力因素导致生产经营严重受影响，暂时无法支付工资，企业应向员工说明情况，并协商延期支付工资，员工不能直接离职，需给予企业一定宽限期。 2. 员工与企业签订特殊协议：若劳动合同中约定特定情况下企业可延迟支付工资，且该约定不违反法律法规强制性规定，在符合约定情况时，员工不能直接以企业未发工资为由离职，需遵守合同约定。