您在工厂工作11个月后被辞退，其辞退行为是否合法及能获多少赔偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》判断。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条明确：“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。”第四十七条规定：“经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，付半个月工资。” 您工作11个月，若工厂无合法理由辞退，属于违法解除，需按第四十七条标准的二倍赔偿。经济补偿按1个月工资计，赔偿金即为2个月工资。所以，工厂违法辞退时，您有权获2个月工资的赔偿金。
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您在工厂工作11个月被辞退，以下特殊情况或例外情形可能影响处理结果： 1. 您存在过错：若工厂主张您有《劳动合同法》第三十九条规定的过错（如严重违反规章制度、严重失职致重大损害等），且能提供充分证据，工厂可合法辞退，无需赔偿或补偿，您将无法获赔偿金或经济补偿。 2. 工厂经济性裁员：若工厂因生产经营严重困难等法定情形进行经济性裁员，且履行相应程序，辞退您可能合法，但需支付1个月工资的经济补偿。此时辞退合法性会影响赔偿或补偿的性质与金额。 3. 劳动合同特殊约定：若劳动合同对辞退赔偿或补偿有特殊约定，且不违反法律法规强制性规定，可能按约定执行，影响最终赔偿或补偿金额。
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您在工厂工作11个月被辞退，以下常见错误操作可能影响维权： 1. 不重视证据收集：部分劳动者被辞退后，未及时收集保留劳动合同、工资条、辞退通知等关键证据，导致后续维权时无法证明劳动关系和被辞退事实，影响维权效果。 2. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若您被辞退后超过一年才申请仲裁，可能因时效问题无法获法律保护。 3. 轻易签署不合理文件：部分工厂会要求被辞退者签署放弃权利的文件（如“自愿离职申请书”等），劳动者若不仔细查看就签署，可能失去获赔偿或补偿的权利。 为避免这些错误影响权益，您可尽快联系我，我会为您提供专业指导，助您正确维权。
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您在工厂工作11个月被辞退，有权根据具体情况主张相应赔偿或补偿。以下是不同情形的详细分析： - 工厂无正当理由辞退您：您可要求支付赔偿金，计算方式为经济补偿标准的二倍。您工作11个月，经济补偿按1个月工资计，故赔偿金为2个月工资。 - 工厂以您存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错（如试用不符录用条件、严重违反规章制度、严重失职致重大损害等）为由辞退您：工厂无需支付经济补偿或赔偿金。 - 工厂与您协商一致解除劳动合同：您可要求支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，您可获1个月工资的经济补偿。 - 工厂因《劳动合同法》第四十条规定的情形（如您患病医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；不能胜任工作经培训或调岗仍不胜任；客观情况重大变化致合同无法履行，协商不成等）辞退您，且提前30日书面通知或额外支付1个月工资：可解除劳动合同并需支付1个月工资的经济补偿。

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