公司不买社保，员工要求补偿是合法的。以下分情况为你分析：
1. 员工在职且想继续工作：可要求公司补缴在职期间社保，公司补单位部分，员工补个人部分。
2. 因公司未缴社保而离职：除补缴社保外，还可依据《劳动合同法》第三十八条，要求公司支付经济补偿金（标准：每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资）。
3. 公司拒补且员工不离职：可向社保经办机构投诉，由其责令公司限期缴纳或补足。
相关文章
双方共同有孩子无结婚证能离婚吗
处理同居生子却无结婚证的问题时，要避免以下错误操作： 1. 尝试离婚登记：同居关系无法离婚，因未登记婚姻不成立，此操作无效且浪费时间。 2. 忽视子女抚养协议效力：未签书面协议或未经法院确认的口头协议，缺乏强制执行力，易生纠纷。 3. 不及时主张权利或行动：
养老保险如果没到开支人没了,钱怎么办
养老保险未交完人就身故了，个人账户储存额的继承及遗属补助问题，可依据《社会保险法》明确。《社会保险法》第十七条规定：“参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全
公积金贷款有房本能贷多少
公积金贷款有房本的情况下，仍存在一些潜在法律风险需注意。 1. 政策变动风险：如某城市突然将贷款倍数从15倍下调至10倍，申请人原计划用5万余额贷75万，政策调整后仅能贷50万，导致需额外筹措25万首付，否则可能违约购房合同； 2. 证据链不完整风险：申请人未保留完整
自动离职公司不批怎么办
员工主动离职，公司不批准的情况下，员工依法有权解除劳动合同，无需公司同意。 - 试用期员工：提前三日通知即可（书面或口头，建议书面并留证，避免争议）。 - 非试用期员工：提前三十日书面通知（辞职信、邮件等均可，能证明申请过即可）。 若公司存在未提供劳动
房租满一年押金不退如何解决
房租满一年后不退押金的处理，可能受以下特殊情况影响： 1、租赁合同未明确押金性质：若合同未明确押金是履约担保还是预付款，双方可能就是否应退还押金产生争议。法院或依据交易习惯/行业惯例解释，但增加了维权不确定性。 2、房屋轻微损坏但责任归属不明确：出租
学校门口受伤,学校有责任吗
学校是否有责任需视情况。依据《中华人民共和国民法典》，若校方未尽监护义务导致伤害，应承担相应责任。未及时处理可能导致责任认定困难，影响赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理方式需视情况选。
商家售后不处理怎么办
商家售后推诿不解决？《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十四条为您撑腰。该法条明确：“经营者提供的商品或服务不符合质量要求的，消费者可依法退货、要求更换或修理。无国家规定和约定的，七日内可退货；七日后符合法定解除条件的可退货，不符合的仍可要
莫名其妙扣钱了怎么回事
处理莫名扣费时，错误操作可能阻碍问题解决，甚至扩大损失。以下是常见错误行为： 1. **忽视扣费信息，拖延处理**：有人因金额小或侥幸心理拖延，可能让盗刷持续、自动扣费累积，错过最佳核查维权时机。 2. **点击不明链接或回复陌生信息**：收到扣费类陌生短信/邮件时
拒绝调动岗位违法吗
员工拒调岗处理不当，可能面临法律风险。以下是相关风险点及示例： 1、诉讼时效风险：员工需在知道或应当知道权益受损之日起1年内申请劳动仲裁。例如，公司2023年1月1日强制调岗，员工当时拒绝但未及时维权，2024年2月1日才申请仲裁，已超时效，仲裁委可能驳回请求，
员工不服岗位安排怎么办
员工不服岗位安排时，企业可能面临以下法律风险，需特别注意： 1. 违法解除劳动合同风险：若岗位安排不合理（如强制调岗至与合同约定不符的岗位），企业以此为由解除劳动合同，员工可申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。例如：某公司将行政岗位员工调至销售岗位，未协