员工主动离职，公司不批准的情况下，员工依法有权解除劳动合同，无需公司同意。
- 试用期员工：提前三日通知即可（书面或口头，建议书面并留证，避免争议）。
- 非试用期员工：提前三十日书面通知（辞职信、邮件等均可，能证明申请过即可）。
若公司存在未提供劳动保护/条件、拖欠报酬、未缴社保等违法情形，员工可随时解除合同，无需提前通知，还可要求经济补偿。
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员工主动离职遇公司不批准时，错误操作易损害自身权益，需注意：
1. **擅自离职**：未提前通知或书面申请就离岗，可能被认定为旷工，公司有权处罚甚至索赔损失。
2. **冲突离职**：情绪激动与公司发生争执、怠工或损坏财物，会激化矛盾，影响离职证明开具等手续。
3. **忽视交接**：离职后不配合工作交接，属于法定义务，若造成损失需赔偿。
若已采取错误操作并遇问题，可随时咨询我，为您提供合法解决建议。
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员工主动离职被拒时，需警惕以下法律风险：
1. **工资结算风险**：未依法提前通知擅自离职，公司可能以“未交接”为由拖欠/克扣工资。例如员工小李突然离职，公司因项目延误拒发当月工资，虽可仲裁追讨，但需耗费时间精力，证据不足还可能败诉。
2. **离职证明风险**：公司可能拒开《解除劳动合同证明》，影响入职新单位（新单位通常需此证明办理社保转移等）。例如员工小张离职后，公司拒开证明导致无法入职，造成经济损失和职业阻碍。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
此条款明确：员工主动离职时，解除权无需公司批准，仅需按规定时间和形式履行通知义务（试用期提前3日、非试用期提前30日书面通知）。通知期届满，劳动关系自动解除，公司无权拒绝。

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