提前打辞职报告被老板针对怎么办

您问交了辞职报告老板不批怎么办？法律上员工有单方解除劳动合同的权利，老板不批不影响辞职效力。若您已提前30日书面通知（试用期提前3日），无需老板批准，到期即可解除合同。具体如下：
1. 正式员工提前30日书面辞职：无论老板是否批准，30日后合同自动解除，您有权要求办离职、结清工资。
2. 试用期员工提前3日通知（书面或口头）：3日后合同解除，老板不批不影响离职，单位需及时办离职手续。
3. 未提前通知或未书面通知（正式员工）：此时老板不批，强行离职可能违约，单位或要求赔偿突然离职造成的损失。
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关于您交辞职报告老板不批的问题，法律依据来自《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正）：“劳动者提前30日书面通知用人单位可解除合同；试用期内提前3日通知即可。”该条款赋予您单方解除权，无需老板批准。只要按规定时间和形式提交辞职报告，履行通知义务，30日/3日期满后合同自动解除，您有权要求单位办交接、出离职证明、结清报酬。老板不批准不影响您依法离职。
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交辞职报告老板不批时，需避免以下错误操作：
1. 因不批就放弃或拖延离职：法律规定您履行通知义务后老板不批也能离职，拖延会导致您继续处于不满意环境，还可能产生更多纠纷。
2. 未保留辞职报告证据：若口头告知或未留书面证据，老板不承认时您难证明已履行通知义务，维权会被动。
3. 到期后不交接直接走人：虽到期可离职，但不办交接给单位造成损失的，单位可能要求您赔偿。所以即使不批，到期后也应配合做好工作交接。
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交辞职报告老板不批的特殊情况处理方式不同，具体如下：
1. 单位存在《劳动合同法》第三十八条违法情形（如未提供劳动保护/报酬、未缴社保等）：您无需提前通知或等批准，可立即离职，还能要求单位支付经济补偿。
2. 您与单位签有服务期协议且约定违约金：若因专项培训签协议，服务期未满离职需按约定支付违约金（不超过培训费用及未履行部分分摊费用），但到期后可离职。
3. 岗位涉及商业秘密或竞业限制：离职后需遵守竞业限制约定，不得在竞业期内到同类竞争单位工作或自营同类业务，否则可能承担违约责任。