开除提前几天通知

处理辞退通知提前天数问题，需注意以下法律风险：
1. **用人单位赔偿风险**：若未依法提前30天书面通知员工或支付代通知金，如某公司因客观情况变化辞退李某，未履行上述义务，李某可主张违法解除，要求支付赔偿金（为经济补偿标准的二倍）。
2. **劳动者赔偿风险**：若员工未提前30天通知突然离职（如王某未交接项目致公司损失10万元），公司可依据《劳动合同法》第九十条要求其赔偿经济损失。
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处理辞退通知提前天数时，需避免以下错误操作：
1. **劳动者未合规通知**：部分员工认为口头通知即可或未达法定天数擅自离职，可能被追责经济损失（如影响交接、延误项目）。
2. **用人单位随意确定天数**：不符合《劳动合同法》第四十条情形时，仍要求提前30天通知或未支付代通知金，构成违法解除，需支付赔偿金。
3. **试用期违规解除**：试用期内无法证明员工不符合录用条件且未合理通知（虽无30天强制要求，但需预留准备时间），可能被认定违法。建议遇到问题时，我可为你提供具体法律规定和操作流程的解答。
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辞退通知提前天数需依主体和情形而定：
- **劳动者主动解除**：正式员工需提前30日书面通知，试用期员工提前3日通知。
- **用人单位依法解除**（依据《劳动合同法》第四十条，如医疗期满不能工作、不胜任工作、客观情况重大变化协商不成等）：需提前30日书面通知或额外支付1个月工资作为代通知金。
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辞退通知提前天数的法律依据，主要源于《中华人民共和国劳动合同法》：
- **第三十七条**：明确劳动者辞职需提前30日书面通知（正式员工）或3日通知（试用期）。
- **第四十条**：特定情形下用人单位解除合同，需提前30日书面通知或支付代通知金。
综上，无论劳动者或用人单位，解除劳动合同时均需按上述法律规定提前通知，确保行为合法。