入职一年才缴纳社保合法吗

您问“公司满一年才交社保合法吗”？答案是不合法的。根据规定，公司应在员工入职30日内办理社保登记并缴纳社保，而非满一年后。只要员工入职并实际工作，公司就有法定义务从用工之日起30日内缴纳社保，即使劳动合同约定“试用期后”“转正后”缴纳，此类约定也因违法而无效，公司仍需补缴。
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“公司满一年才交社保”的行为会给员工带来法律风险，举例如下：
1、**社保待遇受损**：若员工入职一年内因病住院，公司未缴医保会导致无法报销，医疗费用需自行承担。
2、**养老金缴费不足**：养老保险需累计缴费满15年才能正常领取，公司延迟缴纳一年会缩短缴费年限，可能导致退休时需延迟缴费或无法按时领取养老金。
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从法律依据看，“公司满一年才交社保”属违法行为。《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第五十八条明确：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”这里的“用工之日”指员工实际开始劳动的日期，而非入职满一年。公司超过30日未缴纳社保，违反法律强制性规定，无论何种理由均属违法。
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面对公司延迟缴纳社保，员工需避免以下错误行为：
1、**忽视维权时效**：社保问题应及时处理，拖延可能导致证据收集困难，影响补缴效果。
2、**签署放弃社保协议**：此类协议因违法无效，员工即便签署，仍可要求公司补缴，但会增加维权举证难度。
3、**自行中断维权**：若公司承诺补缴却未行动，员工需持续跟进直至问题解决，不可轻信拖延。

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