工厂搬迁经济补偿平均工资12个月怎么算

关于工厂搬迁经济补偿中12个月平均工资的计算，需结合员工工资构成及法律规定综合确定。 12个月平均工资为员工在劳动合同解除或终止前12个月的应得工资平均值。 1. 若存在正常工作状态：按每月应得工资（含基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入）相加后除以12计算。 2. 若存在停工留薪期：停工留薪期内按原工资福利待遇计算，计入12个月平均工资。 3. 若存在病假/事假：病假工资按不低于当地最低工资标准的80%计算，事假无工资，需扣除事假月份后重新计算（不足12个月按实际工作月数平均）。
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工厂搬迁经济补偿中12个月平均工资计算时，常见以下错误操作需避免。 1. 仅计算基本工资：部分员工或单位仅将基本工资计入平均工资，忽略奖金、津贴等货币性收入，导致补偿金额减少。例如，员工月基本工资5000元，奖金1000元，仅按5000元计算会少算1000元/月。 2. 扣除病假工资：病假期间工资虽可能低于正常工资，但仍需按实际发放金额计入平均工资，若直接扣除病假月份会导致计算结果偏高或偏低。例如，员工某病假工资为3000元（当地最低工资标准2500元），应按3000元计入而非扣除。 3. 按实发工资计算：实发工资已扣除社保、个税等费用，而法律规定应按应得工资计算，按实发工资会导致平均工资偏低。例如，应得工资6000元，实发5200元，按5200元计算会少算800元/月。 若发现存在上述错误操作，建议及时咨询专业律师，避免自身权益受损。
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工厂搬迁经济补偿中12个月平均工资计算可能存在以下特殊情况或例外情形。 1. 员工处于试用期：试用期员工工资可能低于正式工资，若试用期在劳动合同解除前12个月内，需按试用期实际工资计入平均工资。例如，员工试用期工资4000元，转正后5000元，试用期2个月计入后平均工资会相应降低。 2. 员工存在竞业限制补偿：竞业限制补偿不属于工资范畴，不计入12个月平均工资。例如，员工每月除工资5000元外，另有竞业限制补偿1000元，计算平均工资时仅按5000元计入。 3. 单位发放非货币性福利：非货币性福利（如实物、旅游等）不计入平均工资，若误将其计入会导致计算结果偏高，用人单位可能拒绝支付超出部分。例如，单位每月发放价值500元的购物卡，不计入平均工资。
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工厂搬迁经济补偿中12个月平均工资的计算，需依据相关劳动法律法规的具体规定。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。” 结合《劳动合同法实施条例》第二十七条：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。” 结论：工厂搬迁导致劳动合同无法履行时，经济补偿的12个月平均工资需包含员工所有货币性收入，且不得低于当地最低工资标准。