自愿离职后被要求退款怎么办

自愿离职后被要求退款时，需避免以下常见错误操作：
1. 盲目同意退款：未核实退款请求的合法性便直接同意，可能导致自身权益受损（如无合法依据却退还工资）。
2. 忽视证据收集：未及时保存劳动合同、工资条、服务记录等关键证据，后续发生纠纷时可能因证据不足而败诉。
3. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若涉及单位要求退款的劳动纠纷，未在时效内申请仲裁，可能失去胜诉权。
若您已出现上述错误操作或对退款维权有疑问，建议尽快向我们咨询，以免错过最佳处理时机。
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自愿离职后被要求退款，可能面临以下法律风险：
1. 违约金支付风险：若存在合法的服务期约定（如单位为您支付了专项培训费用并约定服务期），您自愿离职后可能需按约定支付违约金（即退款）。例如：单位为您支付10万元专项培训费，约定服务期5年，您工作2年后离职，则需退还6万元（10万×未履行服务期比例3/5）。
2. 诉讼败诉风险：若您拒绝合法的退款请求，对方可能提起仲裁或诉讼，您因证据不足（如无法证明服务已完成）可能面临败诉，需承担退款责任及诉讼费用。例如：您离职前收取客户5万元服务预付款但未完成服务，且无证据证明服务进度，客户起诉后法院可能判决您全额退款。
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自愿离职后被要求退款的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 单位承认退款请求不合法：若要求退款的单位主动承认无合法依据（如无服务期约定却要求退还工资），则您无需退款，可直接拒绝并要求单位停止无理要求。
2. 与对方达成和解协议：若您与要求退款的一方（单位或客户）已签订和解协议，约定了退款金额及方式，则需按协议履行，否则可能承担违约责任。例如：您与单位协商后签订协议，约定退还部分培训费用，若您未按协议支付，单位可依据协议起诉您。
3. 客户无理要求退款：若要求退款的是客户（如您离职前为客户提供服务，客户在您离职后无理要求退款），且您已按合同约定完成服务，则无需退款，但需承担举证责任证明服务已完成，否则可能面临诉讼风险。
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自愿离职后被要求退款的法律依据，需结合《劳动法》等相关规定分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若您是被原单位要求退还已发工资，该请求违反此规定，因自愿离职不影响劳动者获取应得劳动报酬的权利；若涉及专项培训服务期约定，依据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期的，劳动者提前离职需按比例支付违约金（即退款）。综上，若存在合法的服务期约定，退款请求可能成立；若无约定或约定违法，则无需退款。