发工资时扣迟到钱违法吗

公司扣发工资是否违法，要依据具体扣除原因来判断，不能简单下定论。要是公司毫无合法理由就随意扣减工资，这种行为就属于违法，侵害了劳动者获取劳动报酬的合法权益。以下情况公司扣工资可能是合法的：1. 员工因个人责任给公司造成经济损失的，公司可依照劳动合同约定要求其赔偿损失，赔偿款能从员工工资里扣除。不过，每月扣除的部分不能超过员工当月工资的20%，而且扣除后剩下的工资也不能低于当地月最低工资标准。2. 员工请事假时，公司会按照规定的事假工资计算办法，从应发工资中扣除事假期间的工资。3. 员工违反公司合法有效的规章制度，公司依据制度对其进行罚款或扣减部分奖励性待遇，只要扣减后的工资仍符合最低工资标准和扣除比例的要求即可。4. 法律、法规明确规定可以从劳动者工资中代扣的其他费用，像个人所得税、社会保险费中个人应承担的部分等。
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判断公司发工资扣钱是否违法，不能一概而论，关键在于扣钱的具体缘由。若公司没有任何合法依据就擅自扣减工资，这就是违法的，会侵犯劳动者获得劳动报酬的权利。以下情形下公司扣工资可能合法：1. 员工因个人原因给公司造成经济损失，公司可按劳动合同约定要求其赔偿，赔偿金额可从工资中扣除，但每月扣除额不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。2. 员工请事假，公司按事假工资规定，从应发工资中扣除事假期间工资。3. 员工违反公司合法有效的规章制度，公司依据制度对其罚款或扣减部分奖励，只要扣后工资仍符合最低工资和扣除比例限制就行。4. 法律、法规规定可从工资中代扣的其他费用，例如个人所得税、个人承担的社会保险费等。
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公司发工资扣钱是否违法，得看具体情况，不能笼统说违法或不违法。要是公司没有合法依据就扣工资，那就是违法侵犯劳动者报酬权。公司扣工资合法的情况包括：1. 员工因个人责任给公司造成损失，公司可依合同要求赔偿，赔偿从工资扣，但每月扣不超20%，扣后工资不低于当地最低工资。2. 员工请事假，公司按事假工资办法从应发工资中扣事假工资。3. 员工违反公司有效规章，公司依规罚款或少发部分奖励，只要扣后工资符合最低工资和扣除比例。4. 法律、法规规定可代扣的其他费用如个税、个人社保部分。
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公司发工资扣钱是否违法，不能统一判断，要结合具体原因来看。如果公司没有合法依据就擅自扣减工资，这种行为是违法的，侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。以下情况公司扣工资可能合法：1. 员工因个人原因造成公司经济损失，公司可按劳动合同约定扣除赔偿款，每月扣除不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地月最低工资。2. 员工请事假，公司按事假工资规定从应发工资中扣除事假期间工资。3. 员工违反公司合法有效的规章制度，公司依制度罚款或扣减奖励，只要扣后工资符合最低工资和扣除比例要求。4. 法律、法规规定可从工资中代扣的其他费用，比如个人所得税、个人应缴的社会保险费等。
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公司发工资扣钱是否违法，需具体分析扣钱原因，不可一概而论。若公司无合法依据擅自扣减工资，即属违法，侵犯劳动者劳动报酬权。公司扣工资合法的情形有：1. 员工因个人原因致公司经济损失，公司可依合同要求赔偿，赔偿可从工资扣，每月扣不超20%，扣后工资不低于当地月最低工资。2. 员工请事假，公司按事假工资计算方式，从应发工资中扣除事假期间工资。3. 员工违反公司合法有效的规章制度，公司依规罚款或扣减部分奖励，只要扣后工资符合最低工资和扣除比例限制。4. 法律、法规规定可从工资中代扣的其他费用，像个人所得税、个人承担的社保费等。