学生跟学校来进厂实践，工厂默认学生加班，且周六也加班，每天工作10小时这合理嘛？

学生跟学校来进厂实践，工厂默认学生加班且工钱是社会工一半的情况，需要从合法性和合理性两方面分析。
这种情况不合理，且可能涉嫌违法。

如果工厂未与学生协商一致强制加班，或加班时长超出法律规定，则加班安排不合法。根据《劳动法》第四十一条，用人单位延长工作时间需与劳动者协商，每日一般不超过一小时，特殊原因每日不超过三小时，每月不超过三十六小时，学生实践虽可能有特殊性，但工厂默认加班且未明确是否自愿，已涉嫌违规。

若学生工钱仅为社会工一半，需看是否符合实习协议约定及当地最低工资标准相关规定。若实习协议未明确约定，或约定的报酬远低于同岗位社会工正常工资水平且无合理依据（如扣除必要培训成本等），则报酬支付不合理，可能侵犯学生劳动报酬权益。
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学生跟学校来进厂实践，工厂默认加班且工钱较低是否合理，可依据《中华人民共和国劳动法》相关规定判断。
法律依据为《中华人民共和国劳动法》第四十一条（2018年修正版）：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”

在学生进厂实践场景中，工厂默认学生加班，未体现“与劳动者协商”这一法定前提，且每天工作10小时，若扣除正常8小时工作时间，每日加班2小时，每月按四周计算仅周六加班就可能超过三十六小时（假设每周工作6天，每日加班2小时，仅周六加班2小时，每月周六约4天，加班时长为4×2=8小时，加上工作日加班，极易超限），明显违反该条关于加班时长的规定。因此，工厂的加班安排在法律适用上不合法。
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针对学生跟学校来进厂实践时工厂默认加班且工钱低的问题，可采取以下实用行动建议维护权益。
1、核实实习协议内容：仔细查看与学校、工厂签订的实习协议，确认关于工作时间、加班安排及报酬标准的约定，明确各方权利义务，这是后续维权的基础依据。
2、收集加班及报酬证据：保留好考勤记录（如打卡记录、排班表）、工资条、与工厂或学校沟通加班及报酬的聊天记录等，确保证据真实完整，为证明加班事实和报酬差异提供支撑。
3、与工厂和学校沟通协商：先向工厂负责人提出异议，要求说明加班安排的合法性及报酬计算依据，同时联系学校实习管理老师，反映情况并寻求协调解决，争取通过协商改善现状。
4、向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带收集的证据向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门可对工厂的违法行为进行调查处理，督促其改正。

选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性和自身诉求的合理性，优先通过协商解决，协商不成再采取投诉等法律途径。若对维权流程不熟悉，建议进一步向专业律师咨询，获取更具体的指导。
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学生跟学校来进厂实践，工厂默认加班且工钱低的情况可能存在以下法律风险点。
1、工厂面临行政处罚风险。如果劳动监察部门调查发现工厂存在违法延长学生工作时间、未足额支付劳动报酬（若学生与工厂构成劳动关系）等行为，根据《劳动保障监察条例》，工厂可能会被处以罚款等行政处罚。例如，某地劳动监察部门曾查处一家工厂违法安排实习学生每月加班超过六十小时，最终对该工厂处以罚款两万元的行政处罚。
2、学生劳动报酬追索风险。若工厂未按合理标准支付学生实习报酬，学生虽可能通过法律途径追索，但如果缺乏充分证据（如明确的报酬约定、加班记录等），可能面临无法全额追回应得报酬的风险。比如学生仅口头主张工钱是社会工一半不合理，但无法提供工资条、实习协议等证据，导致劳动仲裁或诉讼难以支持其诉求。