试用期不合格解除劳动合同，非无故辞退需支付补偿。根据《劳动合同法》，若员工试用期不合格且非无故辞退，应支付补偿金；无故辞退则需双倍赔偿，即1个月工资。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期不合格解除合同，处理方式有协商、仲裁或诉讼。建议先与员工协商，协商不成可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可提起诉讼。选择时应考虑效率与成本。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期不合格解除合同需补偿。具体操作：1. 与员工沟通，明确不合格原因，尝试协商解除并支付补偿金；2. 若协商不成，准备相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁；3. 如仲裁结果不利，可考虑向法院提起诉讼，维护公司权益。
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