工人受伤，应依法申请工伤认定。依据《工伤保险条例》，用人单位需申请工伤认定，工人才能享受工伤待遇。若未上报工人名单导致未参保，用人单位需支付相应工伤待遇。未及时处理，工人将无法享受工伤保险赔偿，用人单位需承担全部费用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工人受伤处理如下：1.用人单位立即上报工伤，并按流程申请工伤认定，确保工人享受工伤待遇。2.若因名单未上报导致无法享受工伤保险，用人单位需按《工伤保险条例》支付医疗费用、停工留薪期间工资等。3.与工人协商达成赔偿协议，明确赔偿金额和支付方式，避免法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题，常见方式有两种：一是用人单位立即补报工人名单并申请工伤认定；二是与受伤工人协商赔偿事宜。选择时，应优先考虑补报并申请工伤认定，以确保工人合法权益，避免后续纠纷。若无法协商，再选择协商赔偿。
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