工伤后公司未交社保补交还有用吗

工伤后公司未交社保，补交社保对工伤赔偿无直接作用。依据《社会保险法》，单位应为员工缴纳社保，未缴纳可能导致员工无法享受社保待遇。对于工伤，社保中的工伤保险是重要保障，未交则无法获得相关赔偿。补交虽能恢复社保状态，但对已发生的工伤赔偿无追溯效力，可能影响员工权益。
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工伤后公司未交社保，常见处理方式是要求单位补交并协商赔偿。若单位同意补交，可一并协商工伤赔偿；若不同意，可通过法律途径维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼，要求单位承担法律责任。
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工伤未交社保，应这样处理：1. 与单位沟通，要求立即补交社保并协商工伤赔偿事宜。2. 若单位拒绝，收集证据，如工资单、工作证明等，证明劳动关系及工伤事实。3. 向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位承担未交社保及工伤赔偿的责任。4. 必要时，可提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。