学校规定中专生未满18岁必须参加工厂实习，是否

学校强制未满18岁中专生参加工厂实习可能违法。分析：根据《未成年人保护法》和《劳动法》，未成年工有特殊的劳动保护规定，且应确保不影响其学习、健康和成长。学校无权强制未满18岁的学生进行可能影响其权益的实习，除非实习符合教育目的、安全措施到位，且不违反法律法规。提醒：若学生因此遭受不公或权益受损，如过度劳累、安全隐患等，表明问题严重，应及时寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度看，对于此类问题，常见的处理方式包括：与学校沟通协商、向教育部门举报、寻求法律援助或提起诉讼。选择方式时，应先尝试与学校理性沟通，了解其规定背后的考量；若沟通无果，可向教育部门反映情况，利用其监管职能；必要时，可寻求律师帮助，评估是否构成违法，并考虑法律途径解决。
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具体操作：1.**沟通协商**：首先尝试与学校管理层沟通，表达对学生权益的担忧，要求解释实习规定的合理性及法律依据。2.**教育部门举报**：若学校不予理睬，可向当地教育部门提交书面举报材料，详细说明情况，附上相关证据，请求其介入调查。3.**法律援助**：咨询专业律师，了解法律法规，评估学校行为是否违法，以及个人权益受损程度，准备法律材料。4.**提起诉讼**：在律师建议下，若认为有必要，可向法院提起诉讼，要求学校停止违法行为，赔偿损失。同时，保留好所有相关证据，以备不时之需。在整个过程中，保持冷静，理性维权。