刚毕业的时候被分配到国企，一直自己交灵活就

是否能50岁退休需视具体情况而定。根据法律规定，国企买断工龄后转灵活就业，退休年龄一般按灵活就业人员标准执行，即女性55岁退休。但若有特殊情况，如特殊工种或因病提前退休，可能有所不同。若您出现身体不适，无法继续工作等严重现象，应及时寻求专业人士的帮助以了解提前退休的可能性。分析说明：国企买断工龄后，您的社保身份转为灵活就业人员。通常情况下，灵活就业女性的退休年龄为55岁，与国企职工的退休年龄不同。但如果您从事的是特殊工种，或者因病无法继续工作，并满足一定条件，可能可以申请提前退休。这需要您提供相关证明材料，并经过审批流程。
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具体操作：1.正常退休：在达到法定退休年龄（灵活就业女性为55岁）前，提前向当地社保部门了解退休手续和所需材料。准备好相关证件和资料后，按照流程办理退休手续。2.特殊工种提前退休：若您从事的是特殊工种，需提前向当地社保部门咨询特殊工种提前退休的条件和流程。准备好相关证明材料（如工种证明、工作年限证明等），并按照流程进行申请。3.因病提前退休：若您因病无法继续工作，需先进行劳动能力鉴定。鉴定结果符合提前退休条件的，可向当地社保部门申请因病提前退休。申请时需提供病历、诊断证明等相关材料，并按照流程进行审批。请注意，以上操作均需遵循当地社保政策和规定，如有变化请以最新政策为准。
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处理方式：从法律角度来看，处理退休问题主要有两种方式：一是按照正常退休年龄办理退休手续；二是申请提前退休。选择哪种方式取决于您的个人情况和实际需求。若您身体健康，工作稳定，可选择正常退休；若您有特殊工种背景或因病无法继续工作，可考虑申请提前退休。选择建议：在做出选择前，建议您详细了解当地社保政策和退休规定，评估自身条件和需求。如有必要，可咨询当地社保部门或专业律师以获取更准确的建议。