公司停工停产来降低平均工资，是否违反相关法
苍南县资深刑事律师
2025-04-28
公司停工停产降低平均工资违法。依据《劳动合同法》，公司应全面履行劳动合同义务，擅自降薪属违约，且变更无效。若不及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与公司协商，寻求合理解决方案；若协商无果，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼，以维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降薪违法。处理方式：1.与公司协商，要求恢复薪资或解除合同并赔偿；2.若协商不成，收集证据，如工资单、合同等，向劳动仲裁委申请仲裁；3.对仲裁结果不服，可依法向法院提起诉讼，要求赔偿损失。
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