工作未满一个月且未签劳动合同，能立刻离职吗

可以立刻离职。依据《劳动合同法》规定，未签劳动合同可立即辞职并主张相关权益，如单位不支付工资等，可申请劳动仲裁。不及时处理可能导致权益受损，错过仲裁时效。
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常见处理方式为书面提出离职并主张权益，如协商不成则申请劳动仲裁。选择时应考虑证据收集情况，确保有足够证据支持主张，以提高仲裁成功率。
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可以立刻离职。操作如下：1.书面提出离职，保留证据；2.与单位协商支付工资、经济补偿等；3.若协商无果，收集证据，如工作记录、沟通记录等；4.在离职后一年内申请劳动仲裁，维护自身权益。