律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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未成年溺水同行人是否有责任
未成年溺水同行人是否有责任，这需要结合具体情况来判断。以下从不同情形为你详细分析：未成年溺水同行人是否有责任需视具体情况而定。1. 如果同行人是完全民事行为能力人（如成年人），且对未成年溺水者负有法定或约定的照顾义务（如父母、监护人、受托照看者），在溺水事件发生时未尽到合理的安全注意和救助义务，比如未及时阻止未成年人前往危险水域、发现溺水后未采取合理救助措施等，则可能因存在过错而承担相应侵权责任。2. 若同行人也是未成年人，其责任承担需根据其年龄和认知能力判断。如果该未成年
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劳务派遣和人力外包一样吗
劳务派遣和人力外包是不一样的，二者在法律关系、用工管理等方面存在显著区别。如果您想了解劳务派遣和人力外包是否一样，答案是否定的，二者在多个关键方面存在不同。1. 若存在法律关系层面，劳务派遣中涉及三方主体，即劳务派遣单位（用人单位）、用工单位和被派遣劳动者，劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳动者与用工单位之间不存在直接的劳动合同关系；而人力外包中，用工单位（发包方）与外包单位（承包方）是民事合同关系，外包单位自行组织劳动者
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防盗窗超出墙面违反哪个规定
防盗窗超出墙面是否违反规定，需要结合具体情况判断。以下从不同情形为你详细说明：1. 若存在改变建筑物外立面结构的情况：防盗窗超出墙面可能改变建筑物原有的外观和结构，根据相关规定，这种对建筑物外立面的修改通常需要获得相关部门的批准，未经批准则可能违反规定。2. 若存在影响建筑物安全的情况：如果防盗窗超出墙面的安装方式不当，例如固定不牢固等，可能会危及建筑物的整体安全，此时也可能违反关于建筑物安全的相关规定。3. 若存在损害其他业主合法权益的情况：防盗窗超出墙面可能会对其他业主的采
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什么叫债权加速到期
债权加速到期是指在债务约定的履行期限尚未届满时，因特定事由发生，债权人有权要求债务人提前履行全部债务的情形。以下从不同情况为你详细解释：1. 若存在债务人明确表示或以行为表明不履行主要债务的情况（如书面拒付、转移资产逃避债务），债权人可依据《民法典》第五百七十八条主张预期违约，要求债务加速到期。例如，债务人在还款期前公开声明无力偿还剩余款项，债权人可立即要求全额清偿。2. 若存在债务人未按约定用途使用借款的情形（如将专项贷款挪用于高风险投资），根据《民法典》第六百七十三条，
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劳动仲裁后单位仍不给工伤工资
针对劳动仲裁后单位仍不给工伤工资的问题，最直接的解决方式是向人民法院申请强制执行。如果劳动仲裁裁决已生效且单位明确拒绝履行，您可直接启动强制执行程序；若单位以法定理由向法院起诉，需待诉讼程序终结后根据判决结果处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 劳动仲裁后单位仍不给工伤工资的行为，可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条来明确法律依据及适用结论。该法条规定：“当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照
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工程款到挂靠公司了,不肯给钱怎么办
工程款到挂靠公司了却不肯给钱，您可以通过法律途径要求挂靠公司支付。以下从不同情况为您详细说明：1. 若存在书面挂靠合同且明确约定工程款支付时间和方式：您可依据合同条款直接要求挂靠公司履行支付义务，若其无正当理由拖延或拒绝，即构成违约。您有权要求其按照合同约定支付工程款，并承担逾期付款的违约责任，如支付违约金或赔偿利息损失等。2. 若挂靠合同对付款条件约定不明确或未签订书面合同：您需要收集其他证据证明双方存在挂靠关系以及工程款应支付给您的事实，例如工程施工过程中的签证单、与挂
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股东经济纠纷可以起诉公司吗
股东经济纠纷是否可以起诉公司，需要根据纠纷的具体性质和法律关系来判断。以下是不同情况下的详细说明：1. 如果股东经济纠纷是基于股东与公司之间的直接法律关系，例如公司未按规定分配利润、侵害股东知情权或股东权等，股东可以起诉公司。这是因为公司作为独立法人，与股东之间存在特定的权利义务关系，当公司行为违反法律规定或公司章程时，股东有权通过诉讼维护自身权益。2. 如果股东经济纠纷是股东之间因股权转让、出资等问题产生的争议，通常不能直接起诉公司。此时纠纷的主体是股东双方，公司并非直接
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厂里拆迁搬厂没有出区有赔偿吗
厂里拆迁搬厂没有出区是否有赔偿，需要结合具体情况判断。如果劳动合同中明确约定了具体工作地点（如某街道某号），搬迁后地址超出约定范围且未与员工协商一致变更，员工因此解除劳动合同的，可主张经济补偿。若劳动合同约定工作地点为某区或更宽泛范围，且搬迁后仍在该区域内，通常视为工作地点未发生重大变化，员工拒绝到岗的一般无法获得赔偿。如果搬迁虽未出区，但显著增加了员工通勤时间或成本（如单程通勤时间增加2小时以上），且工厂未提供合理解决方案（如班车、交通补贴），员工据此解除合同可能
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劳动合同试用期为多久
劳动合同试用期最长六个月。依据《劳动合同法》，试用期需合理设定，过长可能视为不合规，影响合同效力及员工权益。未及时处理可能导致法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 试用期依合同期限定。合同期≥3年，试用期≤6月；1年≤合同期 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 劳动合同试用期处理方式包括按规定设定或协商确定。应依据《劳动合同法》规定，结合合同期限合理设定试
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法定剖腹产产假
关于法定剖腹产产假是否可以因公司政策而延长的问题，首先需明确的是，国家规定的剖腹产产假为90天，且包含了一系列特殊情况下的增加产假规定，如难产、生育多胞胎等（依据《女职工劳动保护特别规定》第七条）。然而，公司政策可能在此基础上提供更优厚的待遇，如延长产假时间。因此，如果公司政策明确规定了比法定更长的产假，则员工有权享受公司提供的更长产假。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 从法律角度看，剖腹产产假有以下保障措施：一是明确规