律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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对方全责我应该主张什么权益
针对“对方全责我应该主张什么权益”这一问题，你可以主张的权益包括因事故造成的各类直接经济损失和合理费用等。 如果或若存在人身损害情况，你可以主张医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；若造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 如果或若存在财产损失情况，你可以主张维修被损坏车辆所支出的费用、车辆所载物品的损失、车辆施救费用；因车辆灭失或者无法修复，为购买交通事故
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针对问题贷款保证金能退吗，我想进一步了解贷款保证金不按时退还怎么办
贷款保证金不按时退还时，您有权要求对方按约定退还并承担违约责任。以下从不同情况为您详细分析： 1. 如果您与对方签订的合同中明确约定了保证金退还的时间、条件和方式，且您已完全履行合同义务（如按时足额偿还贷款、无违约行为等），对方未按时退还保证金的，您有权依据合同要求其立即退还，并可追究其逾期退款的违约责任，如要求支付逾期利息、违约金等。 2. 若您存在轻微违约行为，但合同中并未明确约定该违约行为会导致保证金不予退还或延迟退还，且您的违约行为未给对方造成实际损失，对方以此为由不
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民办学校不退学费怎样解决
首先，针对“民办学校不退学费怎样解决”的问题，明确回复您：可以通过法律途径解决此问题。其次，根据《民法典》等相关法律，若学校不退学费，您可通过多种方式维权。若不及时处理，可能导致学费长期无法退回，造成经济损失。法律依据包括《民法典》中关于合同履行与违约责任的规定，学校不退学费构成违约，您可通过协商、曝光、举报、诉讼等方式处理。若学校仍坚持不退，您将面临学费损失的法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 民办学校不退学
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班主任犯错了怎么处理
班主任犯错了需要根据错误的性质、严重程度以及相关规定来确定具体的处理方式。以下从不同情况为你详细分析：1. 如果班主任的错误属于轻微违规，如教学方法不当、偶尔迟到等，通常由学校内部进行批评教育、诫勉谈话或责令整改，以督促其纠正行为并改进工作。2. 若班主任的错误涉及违反师德师风，如歧视学生、语言暴力等，学校应依据《中小学教师违反职业道德行为处理办法》给予警告、记过等处分，并可能影响其评优评先、职称晋升。3. 如果班主任的错误构成违法行为，如体罚学生致伤、收受家长财物等，除学校处
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劳动法赔偿金是怎么规定的
劳动法赔偿金的规定主要依据解除或终止劳动合同的具体情形以及员工的工作年限和工资水平来确定。以下是具体的解答内容。劳动法赔偿金标准依据解除或终止劳动合同的具体情形而定。1. 如果存在用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的情况，用人单位需支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。2. 如果存在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，用人单位应当按照经济补偿
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注册的公司地址与办公地址不符违法吗
注册的公司地址与办公地址不符是否违法，这需要根据具体情况来判断。注册公司地址不符可能面临行政处罚。如果或若存在公司登记事项发生变更时，未依照《公司登记管理条例》规定办理有关变更登记的情况，由公司登记机关责令限期登记；逾期不登记的，处以1万元以上10万元以下的罚款。如果或若存在公司已提交地址变更申请但尚未获批的情况，可能会减轻处罚。如果或若存在地址变更是因不可抗力或正当理由的情况，可能减轻或免除处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询
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私人老板工资拖着不给怎么要
私人老板工资拖着不给，您可以通过向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁来维权。如果存在书面劳动合同且能证明劳动关系，您可以直接携带劳动合同、工资条等证据向劳动监察大队投诉，劳动监察大队会责令私人老板限期支付工资；若没有书面劳动合同，但有工资转账记录、工作证、同事证言等证据能证明事实劳动关系，您同样可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径要求私人老板支付拖欠的工资；若私人老板以各种理由拒不配合且拖欠工资时间较长，您还可以在劳动仲裁后，根据仲裁结果向法院申请强制
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保姆不给工资违法吗
保姆不给工资违法吗？是的，保姆有权要求雇主支付应得的工资。如果或若存在双方签订了劳动合同或达成口头协议，明确了工资标准和支付时间，雇主未按约定支付工资，即构成违约，违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定。如果或若存在保姆与雇主之间形成事实劳动关系，保姆实际提供了劳动，即使没有书面合同，雇主也应当支付相应工资，这是基于《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
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未成年溺水同行人是否有责任
未成年溺水同行人是否有责任，这需要结合具体情况来判断。以下从不同情形为你详细分析：未成年溺水同行人是否有责任需视具体情况而定。1. 如果同行人是完全民事行为能力人（如成年人），且对未成年溺水者负有法定或约定的照顾义务（如父母、监护人、受托照看者），在溺水事件发生时未尽到合理的安全注意和救助义务，比如未及时阻止未成年人前往危险水域、发现溺水后未采取合理救助措施等，则可能因存在过错而承担相应侵权责任。2. 若同行人也是未成年人，其责任承担需根据其年龄和认知能力判断。如果该未成年
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劳务派遣和人力外包一样吗
劳务派遣和人力外包是不一样的，二者在法律关系、用工管理等方面存在显著区别。如果您想了解劳务派遣和人力外包是否一样，答案是否定的，二者在多个关键方面存在不同。1. 若存在法律关系层面，劳务派遣中涉及三方主体，即劳务派遣单位（用人单位）、用工单位和被派遣劳动者，劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳动者与用工单位之间不存在直接的劳动合同关系；而人力外包中，用工单位（发包方）与外包单位（承包方）是民事合同关系，外包单位自行组织劳动者