曾经是法人现在是员工，50岁退休可以吗？

退休年龄需依据具体情况及法律规定判断。作为曾是法人后转为员工的个体，其退休年龄并非固定为50岁。根据劳动法，退休年龄一般与职工身份、性别及所在单位性质有关。若单位有特定规定或与劳动者有特别约定，则需遵循该规定或约定。当单位拒绝按约定办理退休手续或权益受损时，表明问题严重，应及时寻求法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度分析，不同情况下退休年龄的处理方式如下：1.若劳动合同或单位规章制度明确规定退休年龄，则按此执行。如规定50岁退休，且劳动者符合该条件，单位应办理退休手续。2.若无明确规定，但劳动者达到法定退休年龄（如男60岁，女55岁或50岁，具体依情况而定），单位应依法办理退休。3.若存在争议，劳动者可咨询当地劳动部门或工会，了解相关政策及规定，并据此与单位协商。若协商无果，可提起劳动仲裁或诉讼，以维护自身合法权益。在此过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单等，以备不时之需。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，处理退休年龄问题的方式主要有：查阅劳动合同及单位规章制度、咨询当地劳动部门或工会、必要时提起劳动仲裁或诉讼。选择时，应优先考虑劳动合同及单位规定，若不明确或存争议，可咨询专业机构或部门，以获取权威解答。若权益受损，可考虑通过法律途径维权。