因工作突发疾病需要长期治疗,是否应担责?

公司是否担责需视疾病原因而定。依据《工伤保险条例》,若疾病因工作导致或属职业病,可申请工伤赔偿。未及时申报可能影响权益,导致无法获得应有赔偿。
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公司担责看疾病原因。操作如下:1.如为职业病或工作导致,先申请工伤认定,再依据《工伤保险条例》索赔;2.如为自身疾病,与公司沟通医疗期、病假安排,确保合法权益。
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处理方式需根据疾病性质选择。如为职业病或工作导致,应申请工伤认定并索赔;如为自身疾病,可与公司协商病假、医疗期等事宜。选择时需考虑疾病与工作的关联性。
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