三年内即将退休，这种情况该怎么办？

应与公司协商，拒绝不合理调岗。依据《劳动合同法》，公司调岗需与劳动者协商，强行调岗可视为违约。若不及时处理，可能导致权益受损，如薪资降低、职业发展受阻。
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应对恶意调岗：1.立即与公司协商，表达不满和诉求，争取恢复原岗位或合理调整；2.若协商不成，收集证据，如调岗通知、薪资单等，向劳动仲裁机构申请调解；3.调解无果时，提起劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或恢复原岗位，必要时可寻求律师帮助。
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常见处理方式有协商、申请调解或仲裁。首先尝试与公司协商，若协商无果，可向劳动部门申请调解；若调解仍无法解决，可申请劳动仲裁来维护自身权益。