员工在上班路上不慎摔倒,公司可以因此开除他

公司不能仅因员工上班路上摔倒就开除。依据《劳动合同法》,开除需合法理由,否则需支付经济补偿。严重情况下,违法开除可能导致法律纠纷及赔偿。
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摔倒非开除理由。操作:1.确认摔倒是否与工作有关;2.如无关,评估是否影响工作能力;3.依《劳动合同法》处理,避免违法开除;4.必要时,提供经济补偿或协助办理失业金。
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处理此问题,公司应依据法律规定判断开除是否合理。若摔倒非工作原因且未影响工作,开除需慎重并考虑经济补偿。处理方式应依据具体情况选择,确保合法合规。
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