上司性骚扰如何处理

首先应立即明确拒绝并保留证据。性骚扰是违法行为，可拘留或罚款。《中华人民共和国治安管理处罚法》有明确规定。不及时处理，可能导致受害者心理创伤加深，甚至遭遇更严重的侵害。
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处理方式如下：1. 轻微骚扰，可警告并要求停止；2. 持续骚扰，向单位举报其行为；3. 严重骚扰，直接报警并提供证据，如聊天记录、视频等；4. 报警后警方不处理，可提起行政诉讼；5. 造成严重后果，还可提起民事诉讼，要求赔偿。
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常见处理方式为向单位举报、报警或起诉。建议先保留证据，如聊天记录等，然后视情况选择向单位高层反映或直接报警、起诉。若情节较轻，可先尝试单位内部解决；若情节严重，则直接报警或提起诉讼。