领导通知明天不用上班，这可能意味着劳动关系发生变动，具体是否合法需结合实际情况判断。
若领导单方通知明天不用上班，即单方解除劳动关系，需依据具体情形确认其合法性：
1. 试用期内员工未通过考核的，单位可在说明理由后解除劳动合同，但应提前通知。
2. 无试用期或已过试用期的，单位单方解除需有法定理由（如严重违纪、不胜任工作等），否则可能构成违法解除。
3. 若双方协商一致解除，建议明确解除原因、经济补偿等内容，签订书面协议以保障权益。
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领导告知明天不用上班，若涉及单方解除劳动合同，需依据《劳动合同法》相关规定判断其合法性。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条，单位在员工存在严重违反规章制度、严重失职、不能胜任工作等情形时可解除合同，但需提前通知或支付代通知金，并依法支付经济补偿。若单位无合法理由解除劳动关系，则构成违法解除，员工可申请劳动仲裁要求继续履行合同或主张赔偿金（赔偿金为经济补偿标准的两倍）。因此，若领导无正当理由通知明天不用上班，可能违反上述法律规定，员工有权依法维权。
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领导通知明天不用上班的处理，还需考虑以下特殊情况：
1、是否属于协商一致解除：若员工与单位已协商一致解除合同，即使未签署书面协议，也可能被视为合法解除，员工可主张经济补偿而非赔偿。
2、是否存在歧视或报复性解雇：若解除决定基于性别、民族、宗教信仰、举报违法行为等非法因素，员工可主张违法解除，并要求更高额赔偿。
3、员工是否处于特殊保护期：若员工处于医疗期、孕期、产期或哺乳期，单位一般不得解除劳动合同，否则将面临更严重的法律后果。
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遇到领导通知明天不用上班的情况，需注意避免以下错误行为：
1、情绪化应对：切勿立即辞职或与领导激烈争执，否则可能被认定为自动离职，影响后续维权。
2、不保留证据：务必保存好相关沟通记录和工作资料，否则后续维权将缺乏有力证据支持。
3、忽视法律程序：应及时申请劳动仲裁或采取法律手段，避免错过一年的仲裁时效而丧失胜诉权。
建议处理此类问题时保持冷静、理性应对，如有需要可随时咨询我，我会为您提供详细解答。

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