职工出差突发病算工伤吗

处理工人出差生病是否算工伤时，需注意特殊情况对结果的影响：
1、若生病属于职业病，根据《工伤保险条例》第十四条第四项“患职业病的应当认定为工伤”，只要能证明疾病是法定职业病且与工作原因相关，即使出差期间生病也可认定为工伤，与一般情况不同。
2、若出差期间因工受伤后引发疾病，例如出差途中交通事故致伤，进而感染等，伤害部分可认定工伤，因伤害引发的疾病通常也纳入工伤范畴，由工伤保险赔付，与单纯生病处理不同。
3、因工外出期间发生事故下落不明后被证实生病的例外情形：若事故与工作原因相关，生病可能作为结果被纳入工伤认定考量，需注意此类情况较罕见。
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工人出差生病是否算工伤，需结合具体情形判断：
- 若因工作原因直接生病（如出差接触粉尘、化学物质等职业病危害），可能被认定为工伤；
- 若因自身原有疾病发作（非工作原因），通常难以认定工伤；
- 若出差期间因履行工作职责受暴力等意外伤害引发疾病，伤害部分可认定工伤，疾病本身一般不直接认定。
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工人出差生病可能面临法律风险，具体如下：
1、工伤认定申请被驳回：若非因工作原因生病（如自身疾病发作），坚持申请可能因不符合《工伤保险条例》条件被驳回，例如高血压引发脑溢血出差期间发作，申请易被拒。
2、医疗费等无法报销：若未认定工伤，治疗费用（如感冒住院）需自行承担，工伤保险不予赔付。
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判断工人出差生病是否算工伤，可依据《工伤保险条例》（2010年修订）：
第十四条明确工伤情形，其中第五项为“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明”，强调“伤害”或“事故”，生病本身不属此类。但如生病是工作原因直接导致的职业病，可依据第四项“患职业病的”认定工伤。因此，一般情况不算工伤，仅职业病且与工作相关时适用该条款认定。

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