公司解散工作两年后怎么办

您咨询的“公司解散工作两年后怎么办”问题，核心是员工能否主张经济补偿及如何处理。以下为不同情况的详细说明：
1. 若公司解散时已依法向您支付经济补偿，且您当时无异议，则两年后通常无额外主张权利的空间。
2. 若公司解散时未支付经济补偿，且您在这两年内持续通过协商、投诉等方式主张权利（有证据证明），则可通过劳动仲裁追讨。
3. 若公司解散时未支付经济补偿，且您未在一年内申请劳动仲裁，可能因超过诉讼时效丧失胜诉权。
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针对“公司解散工作两年后”的情况，可能存在以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：例如，公司2021年解散未支付补偿，员工2023年才申请仲裁，若无法证明时效中断，仲裁委将驳回申请。
2. 证据不足风险：例如，员工仅口头主张补偿，无聊天记录或邮件证明，公司否认未支付，导致仲裁败诉。
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针对“公司解散工作两年后”的情况，常见错误操作如下：
1. 忽视诉讼时效：认为公司解散后随时可主张补偿，未在一年内申请仲裁，导致超过时效无法胜诉。
2. 未保留证据：未保存劳动合同、工资流水或主张权利的记录，即使申请仲裁也因证据不足败诉。
3. 盲目投诉：未先核实情况就向劳动部门投诉，浪费时间且可能错过协商机会。
若您存在上述错误操作，建议及时咨询律师，评估是否有补救措施。
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针对“公司解散工作两年后能否主张经济补偿”的直接回复，主要法律依据如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。第四十六条第六项规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作两年应支付两个月工资的经济补偿。若公司解散时未支付，员工需在一年内申请劳动仲裁，否则可能因时效问题无法获得支持。