生病了五险一金厂里还给交吗?

关于病假期间厂里缴纳五险一金的义务，我国《社会保险法》等法律法规有明确规定。
《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费”；第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费”。《住房公积金管理条例》第十五条规定：“单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续”。结合您的问题，病假期间若劳动关系未终止，厂里作为用人单位必须持续缴纳五险一金；只有劳动关系依法终止后，缴纳义务才随之停止。因此，您病假期间只要未与厂里解除劳动合同，厂里就应继续交五险一金。
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病假期间处理五险一金问题时，不少人会因不了解法律而出现错误操作。
1. 误以为病假期间厂里可停缴五险一金：部分劳动者因不熟悉法律规定，默认厂里停缴是合理的，未及时核查缴纳记录，导致社保断缴影响医疗报销、公积金贷款资格。
2. 未保留关键证据：忽略留存病假条、劳动合同、工资条等材料，当厂里停缴时，无法证明自己在病假期间仍与单位存在劳动关系，维权时缺乏证据支撑。
3. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若发现厂里停缴后未及时维权，超过时效可能丧失胜诉权，无法要求厂里补缴。

若您不确定自己是否存在上述错误操作，或想了解如何弥补，欢迎进一步向我们咨询。
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病假期间厂里未缴纳五险一金，可能会给您带来以下法律风险。
1. 医疗报销权益受损风险：例如，您因肺炎住院治疗，若厂里在病假期间停缴医疗保险，您将无法通过医保报销住院费用，原本可报销的80%医疗费用需自行承担，直接造成经济损失。
2. 社保断缴影响退休待遇风险：若病假期间养老保险被停缴，会导致缴费年限中断，累计缴费年限不足15年可能无法按时领取养老金，即使后续补缴，也可能因缴费基数或年限问题影响养老金金额。
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生病了厂里是否继续交五险一金，核心看您和厂里的劳动合同状态及法律规定。
通常情况下，病假期间厂里仍需为您缴纳五险一金。

1. 若您处于法定医疗期内且劳动合同未解除/终止：厂里必须依法继续缴纳五险一金，这是法定强制义务，不因病假暂停。
2. 若您医疗期满后无法从事原工作或单位另行安排的工作，单位依法解除劳动合同：解除手续完成后，厂里可终止五险一金缴纳。
3. 若您与单位协商一致解除劳动合同：自解除协议生效之日起，厂里停止缴纳五险一金。