公司因考试考核不合格扣减工资，可能存在法律风险。以下是具体风险点及实例：
1、劳动者面临工资被违法扣减且难追回的风险。若公司未依法制定或公示规章制度，仅以考核不合格为由扣工资，属违法行为。例如，某公司突然考试，未提前告知结果与工资挂钩，直接扣罚后员工若不及时维权，工资难追回。
2、公司错误考核标准或扣罚行为可能影响劳动者职业发展。若考核标准不客观公正，以此扣工资会打击员工积极性、损害职业声誉。比如，公司设不合理指标致多数员工不合格并被扣工资，既影响经济利益，也会影响晋升机会。
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公司考试考核不合格扣工资是否合法，需结合具体情况判断。以下分情形分析：
考核不合格扣工资需合法合规。
若劳动合同明确约定考核不合格可扣工资，且约定不违反法律强制性规定，扣工资可能合法。
若无合同约定，仅依公司规章制度扣工资，则规章制度必须合法制定：经职工代表大会或全体职工讨论、协商确定，并向劳动者公示或告知，否则不能作为依据。
即使有合法约定或规定，扣减后工资也不得低于当地最低工资标准，否则违法。
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公司考试考核不合格扣工资的处理，可能受特殊情形影响，以下为例外情况及解释：
1、考核内容与岗位无关或标准不合理时，扣工资行为不合法。例如，行政岗位员工被要求参加技术编程考试并以此扣工资，因考核内容无关岗位，该行为违法，劳动者可要求补发工资。
2、劳动者因工伤、患病等法定特殊情形考核不合格，公司扣工资不合法。根据法律，工伤医疗期、病假期间劳动者享有特殊待遇，公司在此期间扣工资不符合规定，应停止并保障权益。
3、扣工资后低于当地最低工资标准时，该行为违法。即使公司有约定或规定，只要扣后工资低于最低工资，劳动者可要求按标准支付。
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公司考试考核不合格扣工资的合法性，法律依据明确。结合《中华人民共和国劳动合同法》第四条分析：
该条规定：用人单位需依法建立完善规章制度，涉及劳动报酬等重大事项时，应经职工代表大会或全体职工讨论、协商确定，且需公示或告知劳动者。
公司仅以考核不合格扣工资，若无合法有效的规章制度或合同约定，即违反该法律规定，不合法。
只有公司规章制度经法定程序制定并公示，合同有明确约定，且扣后工资不低于当地最低工资，扣工资才可能合法。因此，合法性关键在于是否满足上述条件。

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