医院护士不交社保

公立医院不给护士交社保时，护士需注意避免以下错误行为，以免影响权益维护：
1、消极等待不及时维权：部分护士因觉得公立医院“不会赖账”而长期拖延，可能导致维权时社保补缴年限过长、证据丢失，增加维权难度。
2、主动签署“自愿放弃社保协议”：部分医院会诱导护士签署此类协议，但该协议因违反法律强制性规定而无效，护士仍有权要求补缴，不过签署行为可能被医院用作拖延处理的抗辩理由。
3、自行中断工作或离职抗议：护士若因社保问题擅自离职或旷工，可能被医院以“违反规章制度”为由处罚，反而陷入被动。正确做法是在正常工作的同时通过合法途径维权。社保是护士的基本权益，若已出现上述错误操作或不知如何应对医院的拖延，建议尽快联系我们，由我们为您提供解答和指导，协助您纠正错误并推进维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对公立医院不给护士交社保的问题，《中华人民共和国社会保险法》第四条明确规定了用人单位的强制参保义务。
该条款规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。”
公立医院作为用人单位，护士作为劳动者，双方属于该条款调整的“用人单位和个人”范畴。医院不给护士交社保的行为直接违反了“依法缴纳社会保险费”的强制性规定，护士不仅有权要求医院补缴，还可通过向社保经办机构投诉等方式监督医院履行义务，此情形下医院必须承担补缴社保费的法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公立医院不给护士交社保可能引发以下法律风险，对护士权益造成实质性影响：
1、无法享受社会保险待遇的风险。例如护士生病住院时，因医院未缴纳医疗保险，导致无法报销医疗费用，需自行承担全部医疗支出；若发生工伤事故，由于未缴纳工伤保险，工伤赔偿责任将全部由医院承担，但医院可能拖延或拒绝支付，护士需通过漫长诉讼才能获得赔偿。
2、退休后养老金缺失的风险。假设护士在该公立医院工作10年，医院均未缴纳养老保险，这10年将不计入养老保险缴费年限，导致护士达到退休年龄时累计缴费年限不足，无法按时领取养老金或领取金额大幅降低，影响晚年生活保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公立医院不给护士交社保的行为是违法的，护士有权要求医院依法补缴社保。
如果公立医院与护士存在劳动关系且护士已正式入职，医院必须自用工之日起三十日内为护士办理社保登记并缴纳社保费；若医院以“试用期”“编制外”等理由拒绝缴纳，该理由不成立，劳动关系存续期间均需依法参保；若医院仅缴纳部分险种（如仅缴养老险未缴医疗险），仍属于未依法足额缴纳社保，护士可要求补缴齐全。