调岗不同意选择离职，我该如何应对？

您可以不同意调岗并选择离职，同时要求赔偿。依据《劳动合同法》，调岗需双方协商一致。若未协商一致即调岗，属于违约，您可要求赔偿。不及时处理，可能导致您的合法权益受损，无法获得应有的经济补偿。
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不同意调岗离职无赔偿应对方式：1.若仍在职，可提出书面异议，要求按法律规定处理，并保留相关证据。2.若已离职，可申请劳动仲裁，要求赔偿，并提交相关证明材料。3.无论在职与否，都可咨询专业律师，明确自身权益和后续步骤。
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对此情况，常见的处理方式有协商、申请调解或提起劳动仲裁。您可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动部门调解，仍无法解决则可提起劳动仲裁来维护自身权益。选择时应考虑效率和成本，协商最快但可能无法达成一致，调解较为折中，劳动仲裁权威但流程稍繁琐。