退休发现原单位漏缴社保怎么办

退休发现原单位漏缴社保，您可以通过补缴或申请延迟退休来处理。以下是不同情况下的详细说明：退休发现原单位漏缴社保的处理方式主要有补缴和申请延迟退休两种。1. 如果原单位漏缴社保的时间段在劳动关系存续期间，且未超过法定追缴期限，您可以要求原单位补缴。根据相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，原单位未履行该义务导致漏缴，应承担补缴责任。2. 若原单位拒绝补缴或漏缴时间较长无法通过单位补缴，且您的社保缴费年限未达到领取养老金的最低标准（通常为15年），您可以申请延迟退休，继续缴纳社保直至满足领取条件。3. 如果当地社保政策允许个人一次性补缴，您也可以在咨询社保机构后，按照规定的标准和流程自行补缴漏缴部分，但需注意可能需要承担单位和个人的全部缴费金额及滞纳金。
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退休发现原单位漏缴社保，这一问题的处理有明确的法律依据。以下结合相关法律法规进行详细分析：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”第八十四条规定：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”在退休发现原单位漏缴社保的情况下，上述法律条款明确了用人单位为职工缴纳社保是法定义务。原单位未在劳动关系存续期间为您办理社保登记或按时足额缴纳社保费，已违反法律规定。您有权要求原单位按照法律规定补缴漏缴的社保费用，社保经办机构或社会保险费征收机构应责令原单位限期补缴，并可对其处以相应罚款。因此，您通过法律途径要求原单位补缴社保具有充分的法律依据。
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退休发现原单位漏缴社保，为了有效解决这一问题，您可以采取以下实用的行动建议：1. 核实社保缴费记录：首先携带身份证和社保卡，通过当地社保局官网、社保APP或前往社保局窗口查询并打印详细的社保缴费记录，确认原单位漏缴的具体时间段、险种和金额，这是后续处理的基础依据。2. 与原单位协商沟通：主动联系原单位的人力资源部门或相关负责人，出示社保缴费记录，说明漏缴情况，要求其按照法律规定补缴社保。在协商过程中，注意保留沟通记录，如邮件、微信聊天记录等，以备后续可能的维权需要。3. 向社保行政部门投诉：如果与原单位协商无果，您可以向当地社会保险行政部门或劳动保障监察机构投诉，提交个人身份证明、劳动合同（或劳动关系证明）、社保缴费记录等材料，请求其责令原单位限期补缴社保。4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若投诉后问题仍未解决，您可以向劳动合同履行地或原单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原单位补缴社保。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。选择解决方案时，建议优先通过协商和投诉途径解决，若无法解决再考虑劳动仲裁或诉讼，同时需结合漏缴时间长短、原单位态度等因素综合判断。如果您在处理过程中遇到困难，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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退休发现原单位漏缴社保，可能会面临以下法律风险点，以下结合实例为您说明：1. 原单位以“超过诉讼时效”为由拒绝补缴。如果原单位漏缴社保的时间段距离您退休时已超过较长时间，例如超过2年，原单位可能会以“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”为由拒绝补缴社保。虽然社保补缴不受普通诉讼时效限制，但原单位可能会以此为借口拖延或拒绝承担补缴责任，给您维权带来阻碍。2. 证据不足导致无法证明劳动关系。如果您与原单位未签订书面劳动合同，且无法提供工资条、工作证、同事证言等其他劳动关系证明，原单位可能会否认与您存在劳动关系，从而拒绝补缴社保。例如，您在原单位工作时未签订劳动合同，退休后发现漏缴社保，仅能提供部分考勤记录，而原单位不认可该考勤记录的关联性，此时就可能因证据不足无法证明劳动关系，导致无法要求原单位补缴社保。