不签就业协议不给毕业证可以吗

不签就业协议不给毕业证是不合法的。学校以未签订就业协议为由扣发毕业证的行为是否合法，需结合具体情况分析：- 如果学生已完成所有学业要求（如修满学分、通过毕业论文答辩、无违纪处分等），学校仅因未签订就业协议而不发放毕业证，该行为违法。因为发放毕业证的法定条件是学生完成学业并达到毕业标准，与就业协议无关。- 若学生未完成学业要求（如存在挂科未补、未完成实习学分、毕业论文未通过等情况），学校以此为由暂扣毕业证则合法，但需明确告知学生未达毕业条件的具体原因，而非以就业协议为借口。
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不签就业协议不给毕业证的行为，可依据《中华人民共和国教育法》的相关规定判断其合法性。《中华人民共和国教育法》第四十三条第三项规定：“受教育者享有下列权利：（三）在学业成绩和品行上获得公正评价，完成规定的学业后获得相应的学业证书、学位证书。” 该条款明确，学生完成规定学业是获得毕业证的法定前提，学校必须在学生满足此条件时颁发证书。就业协议属于学生与用人单位之间的民事约定，并非“规定的学业”范畴，也非法律规定的毕业条件。因此，学校以未签就业协议为由拒发毕业证，违反了上述法律规定，学生有权要求学校依法发放毕业证。
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面对学校以不签就业协议为由不给毕业证的情况，可采取以下实用行动建议维护自身权益：1、核查学业完成情况：确认自己是否已修满教学计划规定的全部学分、通过所有课程考核（含补考、重修）、完成毕业论文（设计）及答辩等毕业必需环节，并收集成绩单、毕业论文通过证明等材料，这是证明自己符合毕业条件的基础。2、与学校沟通并保留证据：主动向辅导员、学院负责人或教务处询问扣发毕业证的具体理由，明确告知其就业协议与毕业条件无关的法律规定，沟通过程中注意录音、保存聊天记录或要求学校出具书面说明，为后续维权留存证据。3、向教育行政部门投诉：若沟通无果，可整理学业完成证明、学校拒发通知、沟通记录等材料，向学校所在地的县级以上教育行政部门（如教育局）提交书面投诉，要求其介入调查并责令学校纠正违法行为。4、申请行政复议或提起诉讼：如果教育行政部门处理结果不满意或未在法定期限内处理，可依据《行政复议法》或《行政诉讼法》，以教育行政部门或学校为被申请人被告，向有管辖权的复议机关或法院申请行政复议或提起行政诉讼，通过法律途径强制学校发放毕业证。选择解决方案时，应优先通过沟通和向教育行政部门投诉等成本较低、效率较高的方式解决，若上述方式无法解决，再考虑通过法律诉讼等途径维权。如果您在收集证据或与学校、教育部门沟通时遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性的法律帮助。
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学校以不签就业协议为由不给毕业证的行为，可能会给学生带来以下法律风险点：1、学生可能因未及时取得毕业证而错失重要机会，造成经济损失。如果学生因为学校扣发毕业证，导致无法按时入职已签约的用人单位，用人单位可能会以“无法提供毕业证证明学历”为由解除 employment 协议，学生不仅会失去工作机会，还可能需要承担协议中约定的违约金；若学生计划考研或出国留学，毕业证是办理录取手续、学历认证的必需材料，扣发行为可能导致其错过当年的入学机会，浪费备考时间和精力成本。2、学校的违法行为可能引发行政或民事诉讼风险。如果学生向教育行政部门投诉，学校可能会因违反《教育法》等法规，被教育部门责令改正、通报批评，甚至对相关责任人进行处分；若学生提起行政诉讼，学校败诉后需依法发放毕业证，同时可能需要承担诉讼费用，若因扣发毕业证给学生造成明确经济损失（如已举证证明的工资损失、违约金等），学生还可要求学校承担赔偿责任。