工伤治疗期间因工伤死亡算工伤吗

工伤治疗期间因工伤死亡是否算工伤，答案是肯定的，属于工伤范畴。1. 如果职工是因工伤正在接受治疗，且死亡原因直接与工伤伤害存在因果关系，例如工伤导致的伤情恶化或并发症引发死亡，这种情况下应认定为工伤。2. 若职工在工伤治疗期间，因自身原有疾病（与工伤无关）导致死亡，且该疾病的发作与工伤治疗无直接关联，则可能不被认定为工伤，但需结合具体医疗鉴定判断。3. 如果工伤治疗过程中因医疗机构的医疗过失导致死亡，且经鉴定构成医疗事故，此时职工死亡既涉及工伤，也涉及医疗损害责任，工伤认定仍可成立，家属可同时主张工伤赔偿和医疗事故赔偿。
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针对工伤治疗期间因工伤死亡算工伤这一结论，其法律依据主要来自《工伤保险条例》的相关规定。根据《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工伤治疗期间属于因工伤事故后续处理的延续阶段，职工此时的死亡若直接由工伤伤害引发，符合“因工作原因受到事故伤害”的核心要件。同时，第十五条对视同工伤的情形作出规定，若职工在工伤治疗期间（视为工作时间和工作岗位的合理延伸）因工伤导致突发状况并在48小时内抢救无效死亡，也可能适用视同工伤条款。综上，只要死亡与工伤存在直接因果关系，无论是否在治疗期间，均应认定为工伤，职工家属有权享受工伤保险待遇。
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对于工伤治疗期间因工伤死亡的情况，建议采取以下实用行动以保障权益：1. 立即申请工伤认定：向用人单位所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请，需携带工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗记录及死亡证明等材料，确保在事故伤害发生之日起1年内提出，避免超过申请时限影响认定。2. 委托医疗鉴定明确死因：通过劳动能力鉴定委员会或司法鉴定机构对死亡原因进行鉴定，确认死亡与工伤的直接因果关系，例如工伤导致的器官衰竭、感染等并发症，此鉴定报告是工伤认定的关键证据。3. 与用人单位协商赔偿事宜：在工伤认定期间，可主动与用人单位沟通工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，若协商无果，可保留沟通记录作为后续维权依据。4. 准备诉讼材料备用：若工伤认定或赔偿协商出现争议，需提前整理所有证据（如劳动合同、治疗记录、鉴定报告、沟通记录等），准备向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。选择解决方案时，应优先以工伤认定结果为基础，结合证据充分性和协商进展综合判断。如需进一步分析具体证据效力或协商策略，建议及时向专业律师咨询。
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工伤治疗期间因工伤死亡可能面临以下法律风险点，需引起重视：1. 因果关系认定风险：如果工伤治疗期间职工同时存在自身疾病，用人单位可能主张死亡是由疾病而非工伤导致。例如，职工因工伤骨折住院，治疗期间突发心脏病死亡，若用人单位能提供证据证明心脏病与工伤无关联（如职工原有心脏病史且未因工伤加重），则可能影响工伤认定。此时需通过专业医疗鉴定证明工伤对心脏病发作存在诱发或加重作用，否则存在认定失败的风险。2. 证据链不完整风险：若缺乏工伤治疗期间的完整医疗记录（如用药清单、抢救记录）或劳动关系证明（如未签订劳动合同），可能导致无法证明“因工伤治疗”这一核心事实。例如，职工未与用人单位签订书面劳动合同，工伤后用人单位否认劳动关系，而家属又无法提供工资流水、工牌等证据，将直接阻碍工伤认定申请的受理。