当公司拒绝支付工伤医疗费时，员工有多种法律途径维权。首先，可依据《工伤保险条例》第十四条、第十七条及后续条款，明确工伤认定及赔偿标准，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未依法缴纳工伤保险费，员工可直接要求公司支付医疗费。若公司拒绝，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼，确保自身权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在不同情况下，员工确保工伤医疗费支付的操作如下：若公司已缴纳工伤保险，员工应尽快进行工伤认定，凭认定结果向社保机构申请医疗费报销；若公司未缴纳工伤保险，员工应收集工伤证据，直接要求公司支付，公司拒绝时，向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼；同时，员工应保留所有医疗费用票据，以备维权之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，公司拒绝支付工伤医疗费将承担法律责任。根据《工伤保险条例》及相关法律法规，公司未按规定支付工伤医疗费，员工有权要求公司补足差额，并可能面临劳动仲裁机构的仲裁或法院的判决。此外，公司还可能因违法行为受到社会保险行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令限期改正等。
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