迟到需按公司规定处理，若规定合理则罚款合法。依据《劳动合同法》等，公司可设定规章制度管理员工，迟到罚款为常见措施。若频繁迟到且不及时处理，可能影响工作评价及职业发展。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫迟到需处理。1. 若公司规定明确且合理，接受罚款，并调整作息避免再次迟到。2. 若认为罚款过高或不公，先与上级沟通表达意见，尝试协商解决方案。3. 沟通无果时，可收集证据向劳动部门投诉，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫迟到处理方式多样，需根据具体情况选择。若公司规定合理，可接受罚款并改正；若认为规定不公，可与上级沟通或向劳动部门反映。选择时需考虑自身权益与公司规定。
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