酒驾是否会开除工作?

酒驾是否会被开除工作，需根据具体情况判断。
如果单位规章制度明确规定饮酒驾驶属于严重违纪行为，且员工确实存在酒驾行为，单位可依法解除劳动合同；若单位规章制度未明确禁止酒驾，或酒驾未造成严重后果，单位通常不能直接开除。具体如下：
1. 若单位规章制度明确将酒驾列为严重违纪行为：单位可依据《劳动合同法》第三十九条之规定，解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。
2. 若酒驾行为已被行政处罚或刑事处罚：单位可能据此认定员工行为严重违反职业道德或岗位职责，从而采取纪律处分甚至解除劳动合同。
3. 若酒驾行为未造成实际危害，且单位未将酒驾列入严重违纪：单位通常不能直接开除，但可能会给予警告、记过等内部处分。
4. 若员工酒驾行为严重影响单位声誉或岗位职责：例如公务员、司机、安保等特殊岗位，单位可能依据岗位性质和影响程度采取更严格的管理措施。
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酒驾是否会被开除，法律上需结合单位规章制度和劳动合同判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。因此，若用人单位在规章制度中明确将酒后驾驶列为严重违纪行为，并已通过民主程序制定并公示，则单位可据此解除劳动合同。
此外，《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，若酒驾行为被行政处罚或刑事处罚，用人单位可能据此认定员工行为不符合职业道德或岗位要求，进而解除劳动合同。
综上所述，酒驾是否会被开除，关键在于用人单位的规章制度是否明确禁止酒驾行为，以及该行为是否对单位造成实际影响。如单位规章制度未明确禁止酒驾，或员工行为未造成实质后果，单位直接开除可能缺乏法律依据。
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面对酒驾可能导致的开除风险，建议采取以下行动方案。
1、了解单位规章制度：查阅单位制定的员工手册、奖惩制度等文件，确认是否将酒驾行为列为严重违纪，若无明确禁止，单位开除可能缺乏依据。
2、收集并保存相关证据：包括行政处罚决定书、单位通知、劳动合同等，以便在发生争议时作为维权依据。
3、主动与单位沟通：说明情况，争取单位理解，避免激化矛盾，可提出书面说明或申请从轻处理。
4、咨询专业律师：根据酒驾情节和单位规定，评估法律风险，制定应对策略，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
5、如已被解除劳动合同，可申请劳动仲裁：主张单位解除行为违法，要求恢复劳动关系或赔偿经济损失。
选择具体方案时，应重点考虑单位规章制度是否合法有效、酒驾行为是否构成严重违纪、以及是否造成单位实际损害等因素。
如您不确定如何应对酒驾带来的职业风险，欢迎进一步向专业律师咨询，我们将为您提供个性化法律建议。
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酒驾可能引发的法律风险主要包括职业和信用方面的损失。
1、失去工作收入和相关福利：若单位依据规章制度解除劳动合同，员工可能面临失业风险，同时失去工资收入、社保缴纳、公积金等福利保障。例如，某公司司机因酒驾被行政处罚，单位以其违反岗位职责为由解除劳动合同，员工因此失去稳定收入。
2、影响个人信用记录和职业发展：酒驾若被追究刑事责任，将留下犯罪记录，影响未来求职、晋升、公务员考试、出国签证等。例如，某公务员因酒驾被判处拘役，导致其被开除公职，职业生涯受到严重影响。