公司交社保通常更有优势。从法律角度看，公司为员工缴纳社保是法定责任，能保障员工权益。若公司未缴，员工权益受损且公司可能面临法律处罚。当发现公司长期未缴纳社保时，问题已较严重，应及时咨询律师维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，社保缴纳问题常见处理方式有：一是与公司协商，要求公司依法缴纳；二是向社保部门投诉，由行政部门介入处理；三是提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。选择时，若公司态度积极，可先协商；若协商无果，再向行政部门投诉或寻求法律途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，社保缴纳问题在不同情况下的处理方式如下：1. 若公司未依法缴纳社保，员工可先与公司沟通，明确法律要求，要求公司补缴。2. 沟通无果时，可向当地社保部门提交投诉材料，由社保部门对公司进行调查和处理。3. 若社保部门处理未能满足员工诉求，员工可申请劳动仲裁，必要时向法院提起诉讼，要求公司赔偿因未缴纳社保造成的损失，并补缴社保费用。在整个过程中，员工应保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以支持自己的主张。
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