在公司宿舍发病不算工伤。依据《工伤保险条例》，工伤需在工作时间、工作场所因工作原因受伤，宿舍发病不符合条件。严重情况若不及时处理，可能影响员工健康及后续工伤认定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司宿舍发病常见处理是寻求医疗救治并了解工伤认定条件。若非工作原因，则按一般疾病处理；若与工作有关，可尝试申请工伤认定，具体需根据实际情况选择。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫宿舍发病不算工伤。操作如下：1. 立即就医，确保健康；2. 确认发病是否与工作相关，如非工作原因，则按病假处理；3. 若认为与工作有关，收集证据，向单位提出工伤认定申请，由单位向劳动部门申报。
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您可以依法提出辞职，老板无权阻止。依据《劳动合同法》，劳动者有权提前通知解除劳动合同。若老板阻挠并辱骂，可能构成违法，严重影响您的合法权益及身心健康。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 对此情况，
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