雇主克扣未成年人薪资构成犯罪，需承担法律责任。依据相关法律法规，未成年工被克扣工资可维权。公司不仅需支付薪资，还需加付赔偿金。不及时处理，将面临法律制裁，影响企业信誉及经营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有：与雇主协商、申请调解、申请仲裁、提起诉讼。首先尝试协商，协商不成则申请调解；调解无果则申请仲裁；对仲裁不服再提起诉讼。根据具体情况选择最合适的方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对不同情况，处理方式如下：1.若雇主初次克扣，可尝试直接协商，明确表达维权意愿。2.协商无果，则向基层人民调解组织或企业劳动争议调解委员会申请调解，寻求专业帮助。3.调解不成，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，通过法律途径解决。4.仲裁后仍不满意，可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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