员工每月四天休息请假三天合法吗

员工每月四天休息请假三天，公司若按规定处理则合法。依据《劳动保障相关法律》，企业可安排调休或付加班费，未按规定操作将违法。若公司既未调休也未付加班费，长期如此将损害员工权益，面临法律纠纷。
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员工请假问题，公司可依法调休或支付加班费处理。选择处理方式时，应考虑公司经营情况和员工意愿，确保不违反《劳动保障相关法律》，维护双方权益。若员工请假合理，应优先安排调休或支付加班费。
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员工请假需按规定处理。1. 若员工请假在合理范围内，公司应优先考虑调休，确保员工休息权益，同时遵守《劳动保障相关法律》。2. 若无法调休，公司应支付加班费，标准不低于员工日或小时工资的相应比例，具体依据加班时长和法律规定。3. 年休假安排权在用人单位，但需考虑员工意愿和公司经营情况，可分段安排，确保不连续安排也符合法律规定。