保安公司是否可以被归类为劳务派遣公司？

保安公司可以被归类为劳务派遣公司。依据《劳动法》与《劳动合同法》，保安岗位多为劳务岗位，保安与公司通常无直接劳动关系，而是劳务派遣关系。若不及时明确这种关系，可能导致劳动者权益受损，如工资、福利等无法得到保障。
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保安公司可归类为劳务派遣。具体操作：1.明确保安岗位性质，若属劳务岗位且可替代性强，则考虑劳务派遣；2.与保安公司签订劳务派遣合同，明确保安的招聘、管理、待遇等；3.确保劳务派遣不违反《劳动法》《劳动合同法》，保障保安权益；4.定期检查劳务派遣情况，避免法律风险。
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保安公司归类问题，常见处理方式是明确劳务派遣关系。选择处理方式时，应依据公司实际用工情况和保安岗位性质，确保符合法律法规要求。若保安岗位符合劳务派遣特点，则应与保安公司签订劳务派遣合同，明确双方权利义务。