就是公司协商解除劳动合同后公司扣绩效

您可能还想了解公司协商解除劳动合同后扣绩效是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，协商解除劳动合同是双方自愿的行为。若劳动合同或公司规章制度中未明确规定解除劳动合同时可扣除绩效，则公司单方面扣绩效可能构成违约。特别是《劳动合同法》第三十六条仅规定了协商解除的情形，未提及扣绩效的合法性。因此，除非有明确的合同或法规依据，否则公司扣绩效可能不合法。
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从法律角度看，公司协商解除劳动合同后扣绩效存在以下法律风险：一是可能违反《劳动合同法》的相关规定，构成违法解除合同；二是若劳动合同或规章制度中无明确扣绩效条款，公司可能面临支付经济补偿金的风险；三是劳动者可能提起劳动仲裁或诉讼，增加公司的法律成本和时间成本。因此，公司在解除劳动合同时应谨慎处理绩效问题。
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针对公司协商解除劳动合同后扣绩效的情况，您可以采取以下措施维护权益：首先，查阅劳动合同及公司规章制度，确认是否有扣绩效的相关规定；其次，若无相关规定，与公司人力资源部门沟通，要求合理解释并恢复绩效；最后，若沟通无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁，必要时寻求法律援助。